Važnost zapošljavanja prema suvremenim principima upravljanja ljudskim potencijalima

Dana 7. listopada 2011.g. održana je u prostorijama Tehnološko inovacijskog centra Međimurje (TIC) interaktivna radionica pod temom  „Ljudi su ključ uspjeha“ u sklopu projekta Generation Next at Work , koju su organizirali Grad Čakovec, Grad Prelog, Grad Mursko Središće i Regionalna razvojna agencija Međimurja – REDEA. Među brojnim prisutnima bili su gradonačelnici sva tri grada te predstavnici tridesetak najuspješnijih tvrtki s područja Međmimurske županije, dok je ulogu moderatora radionice preuzela Andrea Vugrinović, nezavisni konzultant za pitanja ekonomskog razvoja i europskih integracija.

Cilj projekta Generation Next at Work je postavljanje modela uspješne suradnje između privatnog i javnog sektora, kako bi se visokoobrazovanim mladim ljudima ponudio okvir za stjecanje radnog iskustva u poduzećima unutar Međimurske županije.

Sudionici radionice mogli su sudjelovati  u otvorenom razgovoru s gradonačelnicima i stručnjacima za upravljanje ljudskim resursima o pitanjima vezanim uz zapošljavanje i iskorištavanje potencijala visokoobrazovanih mladih ljudi. Cilj radionice je bio ukazati vodećim ljudima najuspješnijih poduzeća s područja Međimurske županije, kao i osobama koje upravljaju ljudskim resursima unutar tih poduzeća, na potencijal kojeg imaju na raspologanju, te povećati svijest o važnosti zapošljavanja visokoobrazovanih mladih ljudi kojima kroz ovaj projekt poslodavci omogućavaju stjecanje radnog iskustva u poduzećima unutar Međimurske županije.

U raspravu vezano uz aktualnu problematiku uključili su se i poslodavci i iznijeli svoje viđenje problema s kojima se susreću u praksi te istakli svoja očekivanja o tome kakvog radnika trebaju i  kakve su njihove potrebe. Poslodavci su pokazali interes za zapošljavanjem mladih nezaposlenih ljudi te očekujemo da će se barem petnaestak firmi odazvati i uključiti u naš projekt i prihvatiti mlade nezaposlene osobe na stažiranje od 4 mjeseca. Također, jedna od važnijih tema o kojima se raspravljalo na radionici i koja je proizašla iz potreba na tržištu rada bilo je pitanje provedbe i reforme bolonjskog procesa kao najveće reforme visokog obrazovanja u novijoj povijesti koja obuhvaća cijeli europski prostor, te pitanje poticajnih mjera za poslodavce za sufinanciranje zapošljavanja mladih osoba s VSS/VSŠ.

Prosjecna ocjena korisnika

   (0 glasova)